生日宴會現場 舉行各種文藝活動

唱生日歌 送祝福

表演各種文藝活動 鍛煉大家的團隊協作能力

          春節過后，當許多企業為招不到工人而發愁的時候，華盛服飾的生產組長卻一心想著新生產線上馬的事兒。在經歷過多年的“用工荒”后，越來越多的企業變長“招工”為長“留工”，他們非常注意在事業、感情和工資福利待遇、軟環境等方面做足功夫，留住工人。

          2013年開始，華盛服飾一直把留住員工作為工作重點。對新招員工，公司先對他們進行技能培訓，其間發放培訓補貼，保證過渡階段收入的平衡。試用期一過，根據員工特長，合理安排崗位；在宿舍樓里安裝了電視、空調，為夫妻檔員工安排夫妻房；工資福利3萬元保底制，免除了員工的后顧之憂；員工返鄉統一包車送達。一年前辭職回老家結婚生小孩的該公司員工王婷，今年開工當天又回到了企業。她說，拿計件工資的她一個月能掙到4000多元。工資高、住宿條件好，這是她重返“華盛”的主要原因。

         3月，華盛的員工福利有多了一項，每月輪到生日的員工過集體生日，在歌聲、做游戲、共同分享蛋糕環節中，渡過一個個美好的夜晚。